육아기 근로시간 단축 급여, 꼭 알아야 할 신청 방법과 지원금액!

아이를 키우면서 직장 생활을 병행하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 하지만 이제 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하면 경력 단절 걱정 없이 가정과 직장을 모두 지킬 수 있습니다. 더 좋은 소식은 정부가 이를 지원하는 **"육아기 근로시간 단축 급여"**를 제공한다는 점입니다! 그렇다면, 얼마나 받을 수 있고, 어떻게 신청해야 할까요? 이번 글에서 빠르고 쉽게 정리해드립니다.

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1. 육아기 근로시간 단축 제도란?

육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축 제도는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 근무 시간을 줄이고 대신 정부의 급여 지원을 받을 수 있는 제도입니다.

• 대상: 근로시간 단축을 신청한 모든 근로자
• 근로시간 제한: 주 15시간 이상 ~ 35시간 이하
• 사용 기간: 최대 3년(육아휴직 미사용 기간에 따라 달라짐)

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2. 육아기 근로시간 단축 급여 지원금액

✅ 얼마나 받을 수 있을까?

정부에서 지원하는 급여 계산법은 다음과 같습니다.

📌 (1) 매주 처음 10시간 단축분:월 통상임금의 100% 지급 (최대 220만 원)

📌 (2) 추가 단축 시간:월 통상임금의 80% 지급 (최대 150만 원)

📌 예제:

• 육아기 근로시간 단축 전: 주 40시간 근무, 월 통상임금 300만 원
• 육아기 근로시간 단축 후: 주 25시간 근무(15시간 단축)

▶ 급여 계산:

• 처음 10시간: 220만 원 × (10/40) = 55만 원
• 추가 5시간: 150만 원 × (5/40) = 18.75만 원
• 총 지원금: 73.75만 원/월

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3. 신청 방법과 제출 서류

육아기 근로시간 단축 급여는 온라인 또는 오프라인으로 신청 가능합니다.

✅ 신청 기간

• 근로시간 단축 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내

✅ 신청 방법

1. 온라인 신청
   • 고용24 누리집에서 신청 가능
2. 방문 또는 우편 신청
   • 가까운 고용센터 방문 후 직접 신청

✅ 필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서
• 근로시간 및 급여 관련 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등)

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4. 육아기 근로시간 단축 급여, 꼭 알아야 할 주의사항

❗ 신청 전에 확인하세요!
✅ 고용보험 가입 여부: 육아기 근로시간 단축을 사용하기 전, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
✅ 사업주 지원금과 별개: 근로자가 받는 육아기 근로시간 단축 급여는 사업주가 지원받는 보조금과 별개입니다.
✅ 신청 기한 엄수: 육아기 근로시간 단축이 끝난 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 지원금을 받을 수 없습니다.

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5. 결론: 육아기 근로시간 단축 급여, 이렇게 활용하세요!

육아기 근로시간 단축 제도는 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있는 좋은 기회입니다.

• ✅ 최대 3년 동안 근로시간 단축 가능
• ✅ 최대 월 220만 원까지 급여 지원
• ✅ 신청 방법이 간편하고, 서류만 준비하면 바로 가능!

이 제도를 활용해 가정과 직장을 균형 있게 유지하는 법을 고민해 보세요!

2025.03.30 - [복지.문화] - 육아 지원 정책: 가족과 함께하는 사회를 위한 방안

육아 지원 정책: 가족과 함께하는 사회를 위한 방안